ingénieur Grenoble INP en radiotélécommunications

il faut démontrer à l'employeur qu'on va performer dans son poste lol

une nouvelle norme Ethernet va augmenter la puissance électrique véhiculé par équipement Ethernet.

jean-jacques : Comment justifier un échec professionnel ? Avez-vous des conseils à me donner pour clarifier ma situation face à un recruteur ?
Il faut concevoir que le recruteur va avoir besoin d'une information claire, crédible, plausible sur le parcours du candidat. On ne peut pas laisser un trou dans un CV par exemple. Ou alors, expliquez pourquoi vous avez quitté une entreprise. Donc, il faut expliquer les raisons de votre échec ou de vos difficultés. Le mot « échec », je bute dessus. Parce que c'est dans une situation donnée. Vous ne rencontrerez peut-être plus ces difficultés à l'avenir.

Comment valoriser 6 années ......................................................... sur un CV ou lettre de motivation ?
On ne peut valoriser quelque chose que par rapport à autre chose. Car parler le hongrois en soi n'est pas un avantage… Sauf si vous allez travailler dans une entreprise qui travaille avec la Hongrie. Il faut donc trouver les situations dans lesquelles cette compétence, cette expérience, aura un intérêt.

. Il y a deux catégories de commerciaux : les éleveurs et les chasseurs. La plupart des responsables commerciaux cherchent des chasseurs pas trop mauvais en élevage. Ils vont tenir compte du secteur aussi et son dynamisme. Vous devez savoir quel est votre profil et voir dans quelle situation se trouve l'entreprise, si elle a beaucoup de parts de marché ou au contraire elle cherche à en conquérir.

Comment réagir face à un recruteur quand il vous dit que vous êtes surqualifiée pour le poste proposé .
3 réponses : 1/ Il n’est pas impossible que cet argument soit pour éviter de dire autre chose 2/ On ne peut pas contrarier une évaluation, contrer un jugement... Ne le discuter pas, cela n'a aucun intérêt. 3/ En revanche, vous pouvez expliquer en quoi le poste vous intéresse, ce qui la motive.

Il faut aussi savoir que le salaire de départ donne le ton pour le reste de sa carrière dans l'entreprise.

Comment réussir à négocier son salaire en entretien ? Peut-on donner une fourchette de rémunération ? La question du salaire est une question délicate. Première règle, ne parler du salaire que lorsque l'on connaît très bien le poste (contenu, lieu, etc.). Pour le candidat, c'est difficile d'avancer un salaire. Trop bas, on a peur de se faire avoir ou de perdre le poste si on fait une proposition trop haute. Il faut donc y aller prudemment et consulter les fourchettes de rémunération publiées dans les magazines ou sur le site de l'Apec. Personne ne doit juger pour vous la pertinence de votre salaire… Pour ce qui est de la négociation, il faut évidemment sentir que l'on est en position de le faire. Si c'est le job de mes rêves, si je sens que j'ai des limites… On n'est pas toujours en position de négocier ! Il faut aussi penser aux autres avantages éventuels (voiture de fonction, etc.). Il faut aussi savoir que le salaire de départ donne le ton pour le reste de sa carrière dans l'entreprise.

Merci beaucoup, un mot de conclusion ?
Projetez vous dans le job que l'on vous propose. Essayer de comprendre le contenu, les enjeux... Cela vaut mille fois mieux que de parler de soi ! Intéressez-vous le plus sincèrement possible à la personne qui est en face de vous.

ps: le son fonctionne bien mais je l'ai coupé pour le blog

une bonne nouvelle mais le parcours est encore long Le critère discriminatif de l'age ( on ne pouvait postuler chez edf ou gdf) après 40 ans à sauté ( du moins officiellement).

La halde s'attaque a la sncf et à la ratp qui mette une limite de 35 ans pour l'embauche. un comble pour des entreprises sous la tutelle de l'etat!!!!!!!!!!!!!

Il reste encore aussi la police scientifique qui impose une limite d'age de 35 ans.

N'oublions pas que l'age est le 1ere critère discriminatif à l'embauche!!!!

je viens de mettre un widget de notation ( star rating widget) trouvé sur le site outbrain