ingénieur Grenoble INP

Le marché du «cloud computiting» français se met en ordre de marche. Le Fonds national pour la société numérique (FSN) va en effet participer au déploiement d'une nouvelle infrastructure d'informatique dans les nuages créée par SFR associé au groupe informatique Bull. L'État, via la Caisse des dépôts, va en effet investir 75 millions d'euros dans la nouvelle co-entreprise dédiée au stockage de données informatiques sensibles françaises et européennes.

L'inventeur du Web dénonce les applis mobiles

Lors de la conférence mondiale du Web à Lyon, Tim Berners-Lee s'est inquiété des conséquences des systèmes mobiles fermés.

article intéressant je suis un peu cela car je programme sous flash et comme vous le savez flash ne sera plus pris en charge dans les futurs navigateurs et adobe travaille sur outils de remplacement  Adobe Technology Sneaks 2012& Adobe Edge Preview

L'entretien d'embauche est un exercice obligé pour décrocher un emploi. Mais au-delà de sa forme classique, il peut se révéler plein de surprises pour le candidat, notamment si le recruteur en face de lui décide de poser des questions originales. Décalées, exigeantes ou d'apparence étrange, elles ne sont pourtant pas posées par hasard.
Quelles informations peut obtenir un recruteur via ce procédé ? Quelles compétences des candidats sont mises à l'épreuve ? Voici 10 exemples de questions qui sortent de l'ordinaire auxquels les candidats peuvent être confrontés.


Tester l'esprit d'équipe:quel est votre poste préféré dans une équipe de football?
Pourquoi cette question ? Le football, c'est d'abord un jeu collectif. Quel rôle aime y jouer le candidat ? Le gardien, protecteur, ou l'attaquant, offensif ? La métaphore est à peine filée entre le sport et l'esprit d'équipe en entreprise. Elle permet de cerner certains traits de caractère du candidat.
Quelle réaction ? Si le candidat est amateur de sports collectifs, il n'aura probablement pas de difficulté à répondre. Au recruteur de voir "si son choix sportif correspond à son parcours et ses aptitudes professionnels", selon Anne-Sophie Delage, consultante chez Experis France (groupe Manpower). Si le foot ne l'inspire pas, la réponse laisse libre place à l'improvisation ou à la projection.

ma réponse: avant droit

Se projeter dans le moyen terme:pourquoi serai-je ravi de vous avoir embauché dans 6 mois?
Pourquoi cette question ? Le candidat est-il capable de s'imaginer dans l'entreprise dans laquelle il postule ? A-t-il bien saisi le périmètre de l'emploi proposé ? C'est "une perche qui est tendue au candidat" selon Valérie Sablé, directrice associée du cabinet Robert Half International.
Quelle réaction ? Si le candidat a bien compris le poste et l'entreprise, il saura en faire une synthèse et prouver qu'il est en adéquation avec le profil attendu par l'entreprise. Cette question permet de détecter les candidats qui n'ont pas saisi ce que l'on attend de lui une fois en poste.

Renvoyez au candidat sa propre image:si je croise vos amis,que vont ils me dire sur vous?
Pourquoi cette question ? Cette question permet, selon Laurent Hürstel du cabinet Robert Walters, de voir ce que le candidat pense de l'image qu'il donne à son entourage, professionnel comme personnel. Le témoignage rapporté du candidat correspond-il à l'idée le recruteur s'en faisait jusque-là, notamment en termes de qualités et défauts ?
Quelle réaction ? La réponse peut être soit élogieuse (trop ?), soit mesurée. Quel que soit le le registre employé, ce qui compte est l'adéquation entre cette réponse et la perception qu'a le recruteur du candidat.

ma réponse: il est gentil

Faire le point:où en êtes vous aujourd'hui?
Pourquoi cette question ? Cette question vague et probablement déstabilisante recèle de multiples possibilités d'interprétation. Elle aidera le recruteur à en savoir plus sur les capacités d'improvisation du candidat, de construction logique d'une histoire ou de raisonnement sur sa propre personne.
Quelle réaction ? La ligne de fracture se constituera entre les candidats qui parleront de leur vie professionnelle et ceux qui parleront du reste car "le cadre de la question n'est pas précisé", rappelle Laurent Hürstel, directeur associé du cabinet Robert Walters. Posée en début d'entretien, elle permet de savoir si l'esprit du candidat est déjà centré sur des préoccupations professionnelles.

Tester la culture générale:qu'est ce que vous pensez des LBO?
Pourquoi cette question ? C'est un moyen de connaître la culture générale des candidats en parlant d'un concept de la vie économique et financière, précise Laurent Hürstel du cabinet Robert Walters. Et aussi de connaître la réaction du candidat lorsqu'on lui demande une opinion, en particulier s'il ne maîtrise pas ce concept.
Quelle réaction ? Deux possibilités s'offrent : un avis improvisé mais réfléchi ou une explication brouillonne pour le candidat. Mais même s'il ne sait pas ce qu'est un LBO, comment se sortira-t-il de cette situation ? Un simple "Je ne sais pas" ou une explication alambiquée ?

Confronter le candidat à ses choix de vie:vous candidatez à une mission d’intérim.Vous voyez vous en CDI prochainement?
Pourquoi cette question ? Les recruteurs sont souvent curieux de comprendre les cheminements professionnels des candidats surtout s'ils ne sont pas linéaires, explique Perrine Brua, directrice de l'agence Aquent. Une telle question (qui peut être tournée dans l'autre sens) permet ainsi de juger de la manière dont il imagine sur son parcours à court ou moyen terme.
Quelle réaction ? La réponse, quelle qu'elle soit, viendra naturellement pour le candidat qui réfléchit régulièrement sur le pourquoi de son parcours et qui a une vision claire de son avenir. Pour les autres, ce sera une allusion vague et non tranchée.

Tester la logique du candidat:Combien de fois les aiguilles d'une montre se chevauchent elles dans une journée?
Pourquoi poser cette question ? La question peut paraître difficile mais fait surtout appel à la débrouillardise et à la logique du candidat, selon Valérie Sablé du cabinet Robert Half. Mais n'appelle pas forcément à une bonne réponse, car il y en a rarement une seule dans ce type d'interrogations.
A quelle réaction s'attendre ? Cette situation peut déboucher sur deux scénarii : soit à une tentative de calcul précis, soit à un pédalage. Dans tous les cas, ce qui est aussi intéressant d'analyser pour le recruteur est la gestion du silence par le candidat.

Savoir retenir l'essentiel d'un entretien:y a t il, selon vous, une autre question que j'aurais du vous poser?
Pourquoi cette question ? C'est une manière pour le recruteur de savoir si le candidat a suivi l'ensemble du déroulé de l'entretien, précise Valérie Sablé du cabinet Robert Half. Le recruteur peut avoir volontairement omis une question importante. Mais cette interrogation permet aussi au candidat d'ouvrir l'entretien sur des thématiques.
Quelle réaction ? Si l'entretien est parsemé d'un véritable oubli, par exemple les prétentions salariales, et qu'il n'est pas relevé, cela témoigne d'un manque d'attention du candidat. Dans tous les cas, la réponse apportée permet d'apporter une information importante que le candidat souhaite mettre en avant.

Toujours en demander plus:vous êtes expert dans une technologie.A quelle autre vous formez vous?
pourquoi cette question ? Les profils très spécialisés peuvent, notamment dans les domaines technologiques, devenir rapidement sans intérêt sur le marché du travail, précise Perrine Brua du cabinet Aquent. Une question de ce type permet de voir si le candidat anticipe les changements à venir et songe à multiplier ses compétences.
Quelle réaction ? Si le candidat a bien perçu le besoin de se renouveler, la réponse devrait couler de source. Dans le cas contraire, le recruteur peut espérer avoir au moins inspiré le candidat pour la suite de son parcours

Savoir mettre un point final:Pensez vous être capable de retrouver votre chemin jusqu’à la sortie?
Pourquoi cette question ? Si le chemin entre le lieu de l'entretien et l'accueil est complexe, cette ultime remarque sera intéressante pour savoir si votre candidat a de la mémoire, mais aussi de la débrouillardise... et, là encore, un bon sens de l'improvisation selon Valérie Sablé de Robert Half.
Quelle réaction ? Si le candidat répond par la positive, gardez un œil sur lui au cas où il s'égarerait. Dans tous les cas, il est plus poli du côté du recruteur de le raccompagner jusqu'à l'accueil

ma réponse: hausse les épaules enfin non car je suis poli mais question stupide

bon ce type de questions en a prendre avec des pincettes certaines sont intéressantes et peuvent apporter quelque chose d'autres ???????????

dit moi quelles questions tu poses et je te dirais qui tu es!!!

un site sur les microcontrôleurs

d'un point de vue pédagogique c'est bien fait, très compréhensible

ci joint un article publié sur le figaro

Les jeunes qui passent plus de neuf heures par jour devant un écran sont capables de prendre des décisions rapides et de filtrer efficacement l'information. En revanche, ils ont du mal à se concentrer. 

En quinze ans, la révolution Internet nous a transformés. Notre mémoire profonde s'est affaiblie, tout comme notre capacité à lire de longs documents, et notre concentration a chuté. L'«Homo internetus» est définitivement dispersé, mais rapide dans ses décisions et plus créatif.